В России может произойти новая пенсионная «революция»
По второму варианту фонд гарантирует клиенту определенные фиксированные выплаты, которые не будут зависеть от внешних обстоятельств. Главным недостатком этой схемы является то, что существует риск обесценивания выплат из-за роста инфляции.
Наконец, третий вариант предусматривает, что все возможные риски берет на себя работодатель. С точки зрения работника этот вариант является самым выгодным. Вот только захотят ли работодатели рисковать своими деньгами. В лучшем случае это могут позволить себе лишь крупные компании.

















