Как выплачивается выходное пособие при увольнении?

В ряде случаев предприниматели должны выплачивать сотруднику после расторжения договора не только заработную плату, но и компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы. Именно с их расчетом порой и появляются трудности.

Какие выплаты и когда должны быть произведены?

Если предприниматель решается уволить сотрудников в связи с прекращением деятельности фирмы, уменьшением штата, то пособие сотрудникам будет выдано в сумме, которая предусмотрена по договору. Если же в договоре ничего не написано, то никаких выплат делать не придется.

О порядке выплаты выходного пособия можно прочесть в cт. 178 ТК РФ. Выходное пособие необходимо выплачивать по следующим основаниям:

1. Ликвидации компании;
2. Уменьшение штата;
3. Отказ сотрудника от перехода на иное рабочее место по медицинским показаниям;
4. Призыв на военную службу;
5. Отказ работника от перехода на иное рабочее место вместе с работодателем;
6. Восстановление на рабочем месте по решению суда;
7. Признание сотрудника недееспособным;
8. Отказ сотрудника от работы по причине изменений в трудовом договоре;
9. Нарушение правила составления ТД не по вине сотрудника.

В ходе первого месяца после завершения работы бывшему сотруднику ничего не выплачивают. Ведь в день расторжения договора уже было выдано пособие. Заработок на время поиска работы должен дать сотруднику материальную поддержку при условии, что он человек еще не устроился на новое место. Поэтому от сотрудника требуется подтверждение того, что он не получил место работы.

В некоторых случаях заработок за время поиска работы выплачивается сотруднику сразу же после увольнения. Данная выплата не имеет экономической оправданности.

За компенсацией, полагающейся на время поиска работы, работник может обратиться даже через год после увольнения.

Компенсация за досрочное увольнение

Если происходит ликвидация компании, сокращается численность персонала, работодатель должен в письменном виде предупредить сотрудников за 2 месяца о том, что будет проведено увольнение. С согласия сотрудника договор может быть с ним расторгнут до того, как истечет срок сообщения об увольнении. При этом будет проведена выплата компенсации.

Размер этой компенсации будет зависеть от месячного заработка сотрудника. Для предпринимателя выплата подобной компенсации не является выгодной. Ведь сотрудник получает ее не за свою работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Источник: ТК РФ