Безуспешно потратив несколько дней на поиск работы, многие соискатели обращаются в Московское кадровое агентство. На данном этапе встает вопрос: какое агентство выбрать, и по каким критериям проводится оценка качества работы агентов? В процессе телефонных переговоров никакой актуальной информации выяснить не удается, и итогом такого общения, как правило, является приглашение на собеседование. Что нужно знать соискателю о работе кадровых агентств для того, чтобы успешно пройти отбор?
1. Как и большинство организаций, оказывающих услуги на коммерческой основе, большинство кадровых агентств определяется со специализацией на этапе регистрации и продолжает работу уже в более узком направлении: поиск сотрудников для строительных компаний, торговых организаций, IT-технологий и т.п. Однако, такой подход не исключает целесообразность обращения именно в кадровое агентство, поскольку содержание направление работы может быть скорректировано руководством и специалистами компании.
2. Чтобы получить максимально выгодный результат, можно поинтересоваться, имеются ли рекомендательные письма от работодателей, со сколькими предприятиями сотрудничает кадровое агентство, имеются ли постоянные заказчики на поиск специалистов? Вообще, чем больше постоянных заказчиков у агентства, тем выше качество его работы. Не исключено, что среди постоянных клиентов кадрового агентства вы узнаете своих знакомых, которое наилучшим образом охарактеризуют вам компанию, в которую вы обратились.
3. Чтобы оценить квалификацию рекрутера, который работает, непосредственно, с вами, постарайтесь корректно поинтересоваться, были ли у него аналогичные соискатели, с какой группой работодателей он работает, и как долго трудится в данной области. Надо отметить, что рынок рекрутинговых услуг в нашей стране начал развиваться не далее 10 лет назад. Исходя из этого, вы сможете оценить «возраст» того агентства, в которое вас пригласили на собеседование. Более того, очень важно, как долго работает рекрутер в той сфере, в которой вы ищете работу. Рейтинг кадровых агентств Москвы позволяет определить лучшего партнера на рынке труда. В частности, наш кадровый Центр оказывает услуги на рынке трудовых ресурсов около 10 лет, он успешно сотрудничает с ведущими работодателями по всей стране и за ее пределами.
4. Важнейшим фактором успешности кадрового агентства является гарантия результата. Как правило, продолжительность гарантийного срока (периода ответственности агентства за предоставленные возможности по трудоустройству) составляет от 6 до 12 месяцев. Что включает в себя гарантия агента:
- информативное сопровождение и курирования соискателя в течение гарантийного срока;
- замена предложенных специалистов другими соискателями;
- возврат заказчику предоплаченной суммы в случае невозможности выполнения заказа.
Место расположения агентства также играет существенную роль при выборе обслуживающей компании. Агентства, расположенный на красной линии города, несут более крупные расходы на содержание объектов коммерческой недвижимости, что свидетельствует не только о финансовой независимости компании, но и о ее высоком престиже. На этот фактор обращают свое внимание и работодатели, заключающие договоры на привлечение искомых сотрудников.
В идеале, лучше подать заявки в несколько кадровых агентств, чтобы увеличить шансы на успех. Пусть одно из них будет расположено в центре города, другое – на периферии, оба они будут работать над вашим заказом, и в ваших интересах контактировать с клиентами до получения положительного результата. Если ваша заявка будет выполнена одним агентством, не забудьте уведомить об этом остальные компании. Таковы негласные правила делового этикета.
|
|
