Аутстаффинг с аккредитацией помогут получить только надёжные агентства занятости

13-Jan-2016 10:50
Аутстаффинг с аккредитацией помогут получить только надёжные агентства занятости

Стремительное развитие бизнес-технологий повлекло за собой изменения в кадровой политике предприятий разного уровня и важную роль в получении ценных кадров сыграл аутстаффинг. Говоря простым языком – это возможность видеть в штате своей фирмы ценного работника из-за границы со всеми вытекающими последствиями. А именно – теперь ваша компания с помощью нового работника, досконально знающего иностранный язык и имеющего нужный вам уровень знаний в той или иной области, сможет безопасно сотрудничать с иностранными компаниями и привлекать инвестиции в свою фирму от иностранных партнёров.

Цель такого ноу-хау в кадровой политике – перевод сотрудника на официальных началах в штат другой организации, с сохранением и оформлением в штате прежней компании. Это довольно сложный процесс с массой нюансов бюрократического характера. Но быстро справиться со всеми трудностями, скоординировать нужные действия сможет частное агентство занятости.

Для работодателей помощь частного агентства занятости в плане аутстаффинга бесценна. Тем более в желании дать работу иностранцу. Агентство занятости поможет избежать проблем и бумажной волокиты с проверяющими государственными органами (налоговая и т. д.). Аутстаффинг интересен не только организациям, сотрудничающим с иностранными фирмами, но и тем, которые расположены в одной стране. Благодаря аутстаффингу, фирмы могут нанимать сотрудников на временную работу.

Но не все работники желают пользоваться этой услугой, так как не все провайдеры – агентства занятости гарантируют, что новый сотрудник будет иметь те же права и свободы, социальные гарантии на временном месте работы, какие он имел на постоянном. Обеспечить аутстаффинг с аккредитацией в состоянии исключительно крупная и надёжная организация-провайдер. Такая компания сможет дать гарантии безопасности и законности деятельности всем участникам процесса – работодателю и сотруднику.

Такая технология управления кадрами – шанс сэкономить финансы на налогах и страховке. Государство в курсе причин востребованности такого метода получения в штат иностранного сотрудника. Предоставлять такие услуги могут только проверенные по всем статьям организации. Если вы решили искать для своей компании сотрудников с помощью аутстаффинга, обратите внимание на наличие сертификатов и других разрешительных документов у агентства занятости, к которому вы обратились за помощью.

Print article