Анастасия Мишарина: как пройти нестандартное интервью на работе
Собеседование на работе – стрессовая ситуация для абсолютного большинства людей, даже если процедура эта довольно стандартна и привычна. В России многие соискатели привыкли находиться в позиции жертвы или выставочного экспоната, который оценивает будущий работодатель, при этом забывая, что собеседование – процесс обоюдный, и кандидат тоже решает, подходит ли ему это место работы. Не удивительно, что даже спокойная беседа с одним-двумя сотрудниками компании многих повергает в состояние серьезного стресса. А как быть, если само собеседование происходит в нестандартной форме? Блоггер Анастасия Мишарина рассказала о своем опыте таких собеседований, а также о том, что они бывают скрытыми.
С того момента, как кандидат вошел в офис, нужно понимать, что за ним могут наблюдать. Вежливая сотрудница, которая встретит у входа и проводит соискателя к месту непосредственного интервью, может задавать вопросы, например, как ему нравится в офисе, как он добрался, даже как прошло утро. Скорее всего, при этом будут оценивать открытость и доброжелательность, чтобы понять, как кандидат общается с людьми, которым не обязан пытаться понравиться. Анастасия Мишарина предупреждает, что встретившая кандидата девушка может оказаться не секретаршей, а сотрудницей отдела кадров, которая умеет оценивать коммуникационные навыки, поэтому главный козырь – приветливость. В такой ситуации неплохо проявить наблюдательность, подметив какую-либо деталь интерьера, а также показать свой интерес, задавая вопросы. Пусть они будут примитивные, вплоть до того, где какой отдел располагается, но они наглядно продемонстрируют, что соискателю действительно интересно происходящее.
Групповое собеседование – относительно новое явление для России, при этом многие воспринимают его как пренебрежение к себе, а также считают, что мелкие недочеты будут незаметны будущему работодателю. Напротив, в такой ситуации все соискатели находятся под пристальным вниманием, так как оценивается их умение работать в группе и находить общий язык с самой разной публикой. В такой ситуации стоит:
- максимально сконцентрироваться и прислушиваться к тому, что говорят сотрудники компании. Невнимательность в такой ситуации равноценна поражению.
- во время диалога не повышать голос, а понижать, чтобы заставить собеседника прислушиваться.
- стараться прислушиваться к происходящему, если говорят сразу несколько людей.
- стараться улыбаться и демонстрировать искренний интерес к происходящему. Открытость и коммуникабельность высоко ценятся всегда.
В компании могут также устроить собеседование в стрессовой ситуации, например, заставить ждать 2 часа или немедленно включиться в работу и выполнить какую-либо несложную задачу. Реакция и поведение будут оцениваться в такой ситуации в первую очередь, ведь о профессиональных навыках работодатель знает из резюме.
Где могут провести подобное собеседование? По словам Анастасии Мишариной, такое происходит в крупных фирмах, банках, а также при приеме на работу по специальности, предполагающей много общения с другими людьми и частые стрессовые ситуации. Готовность к ним порой ценится выше, нежели опыт работы по специальности.
Статья подготовлена Мишариной Настей.
Читайте так же статью - Психолог Анастасия Мишарина об отношениях в офисе
|
|
