С начала 2014 года в области охраны труда произошли большие изменения, направленные на реальное определение условий труда в организациях. Поменялась процедура выявления неблагоприятных факторов на рабочем месте. Как и во всем, есть положительные аспекты этой процедуры, так и отрицательные. И как показывает практика недовольных больше.
С вступлением ФЗ по СОУТ и внесением поправок в подзаконные акты, можно увидеть куда приведет специальная оценка условий труда в Волгограде. Однозначно можно сказать, что новая процедура по измерению производственных факторов сильно повлияет на рабочие профессии. Там где раньше довались доплаты и компенсации за работу во вредных условиях, сейчас дали возможность работодателю официально сбросить эти затраты. По некоторым измеряемым факторам увеличили предел допустимого уровня, тем самым по аттестации рабочих мест назначались доплаты, а при СОУТ нет. Раньше при измерении освещенности делались измерения пульсации, так как большинство ламп не соответствовали данному коэффициенту. При проведении новой процедуры этого коэффициента для измерения больше нет.
Для того чтобы организация имела право проводить СОУТ должна иметь компетентную лаборатория, иметь в штате 5 экспертов, обученных на проведение данной процедуры и получившие звание эксперта, сдавшие экзамен для экспертов по СОУТ. И конечно надо находится в реестре аттестующих организаций предоставляющих услуги по ОТ.
Плюсы появления новой процедуры, в том что АРМ не только морально устарела, но и нормативная база не имела возможности развития. С появлением СОУТ появились статьи в Трудовом кодексе, где закреплены все имеющие компенсации работникам. По многим отраслям экономики, например для медицинских работников, государственных служащих вводят новое законодательство для проведения спецоценки. Главное вновь введение это методика по определению эффективности выдаваемой спецодежды, где дается возможность работодателю снизить класс условий труда.
Работодателя можно понять, потому что при выявлении на рабочих местах вредных или опасных условий труда, предприятие будет платить не только компенсации работникам, но и дополнительные страховые взносы. При сложившей тенденции руководитель организации, будет всеми правдами и не правдами, добиваться допустимых, а возможно и оптимальных условий для работника.
Наша организация оказывает услуги по специальной оценке условий труда в Волгограде.
|
|
