Соответственно Федеральному закону от 1 декабря 2014 года наименьшая оплата труда в нашей стране с 1 января увеличилась на 411 рублей, теперь она составляет 5965 рублей. Это значит, что зарплата всех сотрудников с учетом доплат, всевозможных надбавок и премий должна быть не ниже указанного законом минимума, в противном случае работодателя ждет ответственность: от денежной компенсации и до лишения свободы. Не стоит забывать отслеживать размер МРОТ на федеральном и региональном уровнях. Это надо делать периодически (не реже раза в квартал) при помощи сайтов и различных изданий, которые официально публикуют такие документы. Также можно использовать и справочные правовые системы, например,
консультант плюс скачать подходящую версию которой сейчас несложно. Рабочее время каждого конкретного сотрудника, которое он обязан отработать на протяжении календарного месяца, чтобы получить зарплату не ниже МРОТ, надо отражать в соответствующих кадровых документах.
Для увеличения МРОТ необходимо 5,6 млрд. руб., львиная часть этих денег – 5 млрд. – будет взята из российского бюджета. Повышение уже получили больше миллиона человек, при этом из них 75% работают в государственных учреждениях. По трудовому законодательству РФ минимальная зарплата не должна менее прожиточного минимума, но сейчас она значительно отстает – сейчас прожиточный минимум в нашей стране превышает сумму в восемь тысяч рублей. На 5,5 процентов увеличились также размеры пособий по материнству.
