Работодатель, у которого появилось свободное место в компании, непременно задается вопросом, где найти грамотного специалиста. Взять на ответственную вакансию первого встречного будет неразумно, ведь чтобы рабочий процесс шел своим чередом, кандидат должен отвечать определенным требованиям, владеть необходимыми навыками и знаниями. Кроме того, сотрудники фирмы являются не только залогом процветания, но ее и лицом. Сегодня можно найти работника разными методами. Главное – максимально четко сформулировать требования и описать качества, которым он должен отвечать.
Определившись с обязанностями кандидата и решив, что должен уметь будущий сотрудник, можно приступать к написанию объявления. Текст должен быть коротким, но емким. Размещать объявление можно в периодических изданиях, специальных газетах и журналах или на HR-портале. Чтобы ограничить себя в лишних звонках, стоит указать в тексте число, до которого будет осуществляться прием резюме. Собрав достаточное количество документов от соискателей, необходимо определить лучших.
Важно иметь в виду, что в процессе поиска нового сотрудника придется перечитать массу резюме и провести неопределенное количество собеседований. Для того, чтобы удостовериться в том, способен ли соискатель справиться с будущими обязанностями, стоит подготовить для него тестовое задание.
Современные люди активно используют социальные сети. При этом на сайтах не только общаются, но и ведут бизнес, находят клиентов и партнеров, заключают сделки. При необходимости популярная сеть может стать отличной площадкой для поиска работника. Для этого необходимо создать группу соответствующей тематики. Затем от имени сообщества необходимо будет делать информационную рассылку потенциальным соискателям. Здесь же можно создать отдельную тему для резюме.
Ярмарка вакансий – это прекрасная возможность для руководителей найти хорошего сотрудника. В момент, когда работодатель выкладывает объявление ищу работников резюме является основным документом для отбора. Его можно получить моментально, так же, как и пообщаться с различными соискателями. Так в течение короткого времени получится отобрать самых достойных кандидатов. Специалиста можно поискать среди родственников или друзей, работающих сотрудников. При ограниченных сроках стоит обратиться в рекрутинговое агентство. Здесь поиском будут заниматься специально обученные люди, имеющие готовую базу кандидатов.
|
|
