Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
Разделы : В России
oleg

Собеседование – важный этап на пути к трудоустройству и его успех во многом зависит от правильной подготовки. При поиске работы в Санкт-Петербурге соискатель должен тщательно изучать информацию, касающуюся выбранного предприятия. Желательно найти в сети отзывы о работодателях и хорошо их изучить. Это поможет избежать обмана со стороны работодателя. Также соискатель должен сформулировать перечень вопросов для работодателя. Об основных пунктах такого списка расскажет наша статья.

Готовясь к собеседованию, соискатель обязательно составляет подробное резюме с указанием таких важных данных о себе, как место работы, наличие опыта, профессиональные навыки и общие характеристики личности. Однако подготовленность к беседе с представителем компании-работодателя не ограничивается предоставлением резюме. Большинство работодателей обращает внимание, насколько велик интерес к работе у потенциального сотрудника. Чтобы ваша заинтересованность вакансией была замечена, нужно заранее подготовить список вопросов к руководству компании.

• Каковы мои должностные обязанности? Потенциальный сотрудник должен выяснить, какие требования предъявляет руководство к работе, какие планы и задачи стоят перед работником, есть ли возможность его замены другим сотрудником на случай непредвиденных обстоятельств (болезни, травмы). • Почему оказалась свободной предлагаемая вакансия? Если фирма – новая, то причины набора сотрудников понятны. Но если предприятие открыто давно, то у соискателя должен возникнуть вопрос: «почему предлагаемая должность освободилась, и куда делся его предшественник»? Вполне вероятно, что руководитель фирмы не даст однозначного ответа на данный вопрос. Можно рекомендовать потенциальному работнику посмотреть вакансии рунета. Возможно, выбранная фирма находится на плохом счету и обманывает людей, ищущих работу. В таком случае становится понятным появление открытой вакансии.

• Каковы принципы трудоустройства в компанию? Предоставляется ли сотруднику социальный пакет и возможность официального оформления с трудовой книжкой?

• Какой режим работы установлен в компании? Сколько выходных в неделю даётся сотруднику, есть ли дневные перерывы, требуется ли внеурочная работа, предоставляется ли ежегодный отпуск?

• Есть ли испытательный срок и кто будет куратором для нового сотрудника? Как распределяется нагрузка?

• Соблюдается ли в компании Трудовой кодекс, предоставляется ли медицинская страховка, оплачивается ли больничный лист?

• Действуют ли в компании какие-либо программы мотивации (бонусы, премии)? • Какая атмосфера присутствует в рабочем коллективе, есть ли дресс-код, организовываются ли корпоративы?

• Особенности оборудования рабочего места, сколько человек трудится в отделе, где вообще придётся работать новому сотруднику?

• Проводятся ли в организации совещания, нужно ли в них принимать участие новому сотруднику?

• С какими сегментами рынка работает компания? Есть ли у нового сотрудника возможность карьерного роста? Что нужно сделать для того, чтобы занять более высокую должность?

Если работодатель чётко и понятно ответил на все поставленные вопросы, можно уточнить ещё величину заработной платы, наличие индексации и пересмотра размеров денежного вознаграждения за работу. Если работа заинтересовала соискателя, завершить беседу с руководителем он должен вопросом о том, насколько быстро принимается решение о приёме на работу? Получив необходимую информацию об особенностях работы предприятия, соискатель поймёт, стоит ли ему устраиваться сюда на работу или лучше поискать другое место.