Ask lawer1.jpg
Кадровое агентство, подбор персонала по заявке
Разделы : В мире
oleg

На каждом предприятии функционирует служба или отдельный сотрудник, который специализируется на работе с кадрами. Прием работников на работу, увольнение, оформление отпусков, больничных листов, профпереподготовкой занимается именно это подразделение. Вне сомнения, этой работой должны заниматься специальные службы. Кадровый отдел компании – упрощенный вариант специализированной службы, которая занимается вопросами трудоустройства, переобучения, миграции трудовых резервов в масштабах регионов и Федерации в целом. Когда поиском, привлечением и направлением трудовых ресурсов занимается кадровое агентство, подбор персонала осуществляется на научно обоснованной, плановой основе.

Почему подбором и распределением трудовых ресурсов должны заниматься специализированные организации? Прежде всего, потому, что кадровые агентства изучают и гарантируют соблюдение норм действующего трудового законодательства, следят за соблюдением прав человека при трудоустройстве. Причем, эти гарантии соблюдаются и в отношении соискателей, и в отношении работодателей.

Соискатель, прошедший конкурсный отбор и получивший направление на конкретное предприятие, гарантированно получит работу и, соответственно, оплату за выполненную работу. Поскольку договоры между компаниями-работодателями и кадровыми агентствами заключаются на плановой, постоянной основе, то надежные партнерские отношения дают возможность основательно подходить к решению кадровых вопросов.

Следующим решающим фактором в пользу кадровых агентств является профессиональная подготовка работников кадровой службы. В их числе работают юристы, экономисты, психологи, эксперты и прочие специалисты, прошедшие профильную подготовку и получившие соответствующие удостоверения. В рамках одной компании-работодателя содержать штат таких специалистов едва ли представляется возможным.

Кадровые агентства взаимодействуют с профессиональными учебными заведениями и с государственными структурами, занимающимися миграцией и подготовкой трудовых ресурсов. На государственном уровне план подготовки специалистов для работы на предприятиях различных форм собственности решается планово и сбалансировано, с учетом запросов и потребностей кадровых служб различных предприятий, а также глобального плана развития экономики в государственном масштабе.

Кроме внутригосударственных связей кадровые агентства заключают соглашения на подготовку кадров и заключение трудовых контрактов с иностранными компаниями, а также с совместными предприятиями. Международное кадровое агентство подбор персонала осуществляет на основе предварительных договоров, с учетом результатов анализа ситуации на международном рынке труда. Миграционные процессы, регулируемые межгосударственным соглашением, реализуются и контролируются в соответствии с нормами международного трудового права.

По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/