Ask lawer1.jpg
Как проверить информацию о работодателе
Разделы : В России
oleg

Многие соискатели, находясь в поиске работы, перед посещением собеседований тщательно изучают информацию о компании в интернете. Как показывает статистика, не всегда данные из сети соответствуют действительности. Работодатели размещают вакансии, приглашают на интервью, а в итоге, ожидания соискателей не оправдываются. Не всегда поиски работы в сети гарантируют добросовестность и честность работодателей. Именно по этой причине, к изучению данных о компании необходимо подходить с особой серьезностью, дабы избежать возможных неприятностей, связанных с трудоустройством.

Сайты с отзывами

В интернете огромное количество сайтов, предоставляющих различные услуги, в том числе, по поиску работы. Рекрутинговые агентства предлагают работодателям услуги по подбору персонала, а соискателям – по поиску необходимых вакансий. Но очень мало сайтов дают возможность на их ресурсе ознакомиться с отзывами о компаниях. Но есть и такие сервисы, цель которых выявить плюсы и минусы компаний. Речь идет не только об их деятельности, но и о работе в них. Хотя, в любом случае, воспринимать всю информацию, как достоверную, тоже не стоить, но задуматься нужно. Лучше все отзывы почитать, а потом еще и проверить информацию о работодателе. Если внести название компании в базу данных этого сервиса, совсем скоро могут появиться отзывы. Если же негативных откликов слишком много и их публикация продолжается несколько лет, может не стоит рисковать и соглашаться на предложение руководителя о работе?

Как проверить информацию о работодателе?

Самый простой и банальный способ для проверки информации о работодателе – просмотр рекрутингового сайта или отзывов в интернете. Также можно найти сайт компании, узнать ее месторасположение. Таким образом, можно сразу отсеивать те вакансии, которые не подходят из-за расстояния между местом работы и дома. Чтобы удостовериться, что компания находится по указанному адресу и увидеть ее изнутри, можно проехаться туда и посмотреть, пообщаться с сотрудниками.

Если есть возможность, можно найти работников компании через социальные сети и спросить обо всем, что интересует. Желательно вести переписку не с одним сотрудником, а с несколькими, дабы увидеть отношение руководства к разным специалистам.
Постарайтесь узнать максимально много информации о компании. Это поможет вам защититься от неприятных неожиданностей или же увеличит шансы получить работу после общения с кадровиком.