Повышение квалификации по кадровому делу

11-Aug-2022 19:30

Специалисты-кадровики выполняют широкий перечень задач в коммерческих и муниципальных организациях. Без этих профессионалов не обходится ни одно крупное или небольшое предприятие. Ведение документации по персоналу, учету сотрудников — одно из важнейших направлений деятельности эксперта.

Обязанности специалиста по кадровому делу

Помимо работы с документами сотрудников, ведения электронного и бумажного учета кадровики вносят актуальную информацию об увольнении и приеме на определенную должность в трудовую книжку. К другим функциям относятся:

  • привлечение и подбор персонала;
  • сбор информации о потребностях организации в кадрах;
  • аттестация персонала, его оценка;
  • организация обучения сотрудников;
  • налаживание эффективной работы персонала из разных подразделений одной компании;
  • разработка стратегии управления персоналом;
  • учет и администрирование документации о сотрудниках.

Спектр обязанностей — широкий и разносторонний. Поэтому кадровикам и самим необходимо проходить курсы, повышать свою квалификацию.

О курсах по кадровому делу: особенности обучения

Записаться на онлайн курсы по кадровому делу и повысить уровень своего профессионализма может каждый, кто планирует и дальше развиваться в этом направлении. По завершении обучения выдается удостоверение установленного образца. Этот документ подтверждает повышение квалификации. К преимуществам дистанционных кусов относятся:

  • удобная реализация процесса обучения без отрыва от работы — предоставление онлайн-доступа;
  • гибкие методы оплаты;
  • предоставление скидок при оформлении нескольких программ;
  • официальное заключение договора;
  • внесение в реестр сведений о полученных документах об обучении;
  • выбор подходящей программы.

Сроки обучения — от 16 до 92 часов. Они зависят от выбранной специализации. Онлайн-курсы повышения квалификации кадровики могут пройти в учебном центре, располагающем лицензией Минобра.

Предусмотрено два основных направления. Это современное управление персоналом и кадровое делопроизводство. Первый курс включает способы подбора новых сотрудников, правила прохождения стажировки, методы проведения новых обучающих программ. А кадровое делопроизводство предусматривает ведение карточек сотрудников, их трудовых книжек, технологии отбора специалистов для формирования штата с наименьшими временными затратами. Подробнее о программах можно узнать на сайте учебного центра.

Print article