Установка системы видеонаблюдения на предприятии позволяет контролировать работу персонала. С его помощью можно контролировать нахождение работника на его рабочем месте и видеть, чем он при этом занимается. Вместе с этим уменьшается количество дисциплинарных нарушений, простоев и перекуров. Работник не будет долго пить чай или читать журналы, если знает, что за ним наблюдает видеокамера. Работодатель может использовать видеосъемку как основание для взысканий за нарушения.
Запрещено вести видеонаблюдение за работником без его согласия. Работник имеет право знать информацию об условиях труда, в том числе знать способы наблюдения за производственной дисциплиной. Осуществление контроля за работниками указывается в трудовом договоре и прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работника обязательно нужно ознакомить под роспись. Также работодатель должен разместить таблички, указывающие на наличие камер видеонаблюдения и схемы их расположения.
Закон предписывает обязательную установку видеонаблюдения в магазинах, школах, на спортивных объектах, на вокзалах, в аэропортах и других местах нахождения большого количества людей для обеспечения антитеррористической защищенности. Но в этом случае на видных местах должны быть установлены предупреждения о том, что ведется видеосъемка.
Видеонаблюдение может устанавливаться на предприятиях, на которые нет большого скопления людей, но видеосъемка может помочь в решении конфликтной ситуации с клиентом. За этим также может стоять желание руководства контролировать поведение работника, чтобы избежать различных недоразумений.
Контроль работодателя за работниками должен происходить только на рабочем месте. Запрещено устанавливать видеокамеры в коридорах, если в них нет материальных ценностей, а также в помещениях для отдыха и туалетных комнатах. Иначе это расценивается как вмешательство в личную жизнь и может быть поводом для обращения в суд. Излишний видеоконтроль оказывает психологическое давление на работника, что не способствует повышению его лояльности к предприятию и не соответствует критериям нормальных условий труда.
Основной целью видеоконтроля должно быть не наблюдение за работниками, а обеспечение безопасности на предприятии, противодействие хищениям, контроль за работой оборудования. Видеоконтроль на предприятии действительно может помочь укрепить дисциплину работников. При соблюдении всех норм закона он побуждает их ответственно относиться к своим обязанностям и становится гарантом безопасности.
Источник: https://bezopasnost.in.ua
|
|
