Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике принял поправки к закону об электронных трудовых книжках. Согласно принятым поправкам переход на электронные трудовые книжки не будет обязательным для всех работающих граждан.
Как напоминает адвокат Кириллова, с 2020 года в Российской Федерации планируется ввести электронную трудовую книжку - цифрового аналога известного всем документа. Электронная трудовая книжка позволит иметь постоянный доступ работника к информации о своих трудовой деятельности и стаже, а работодателям - новые возможности учета персонала. Переход на электронные трудовые книжки - добровольный, традиционная бумажная книжка остается законной и общепринятой.
Работник будет должен подать письменное заявление работодателю, в котором необходимо указать, какой вид трудовой книжки он выбирает: традиционную или электронную.
Такое заявление в произвольной форме работник должен подать до 1 января 2021 года. В случае сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной продолжит заносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Того, кто не подаст заявление, работодатель вправе обязать это сделать.
Те, кто впервые устроится на работу с 2021 года, будут иметь только книжки в электронном виде без оформления бумажного аналога. Россияне, которые до конца 2020 года подадут заявление работодателю о выборе электронной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.
Полный спектр юридических услуг в Череповце, Вологодская область
Звоните +7 (911) 505-10-50
|
|
