Вологодские руководители выбирают «метод кнута» для управления подчиненными
Опрос показал, что почти треть опрошенных (30 %) выбирают негативные стимулы - грозят своим сотрудникам увольнением, штрафами, увеличением нагрузки и т.д. Гораздо меньшее число руководителей (13 %) нематериально поощряют работников за хороший труд, всего 11 % не скупятся на премии и бонусы, 10 % стремятся автоматизировать рабочие процессы, и треть опрошенных (30 %) никак не стремится повысить производительность труда. При этом большинство респондентов (76 процентов) в качестве причины низкой производительности труда назвали недостаточную мотивацию.
Среди других управленцев, считающих, что в их компаниях производительность труда ниже оплаты, назвали причиной этого явления низкую квалификацию менеджмента (67 процентов опрошенных) и лень работников (57 процентов опрошенных).