19.07.16   / Общество /    Яндекс Новости Обсудить ВКонтакте Группа в Одноклассниках Перейти в Телеграм Перейти в Твиттер Перейти в Фейсбук

Вологодские руководители выбирают «метод кнута» для управления подчиненными


Служба исследований HeadHunter провела опрос среди более 500 вологодских менеджеров. Ведущая российская служба исследований HeadHunter провела опрос среди 540 сотрудников вологодских компаний, имеющих прямых подчиненных. Задачей опроса было выяснение способов мотивации сотрудников на работу.

Опрос показал, что почти треть опрошенных (30 %) выбирают негативные стимулы - грозят своим сотрудникам увольнением, штрафами, увеличением нагрузки и т.д. Гораздо меньшее число руководителей (13 %) нематериально поощряют работников за хороший труд, всего 11 % не скупятся на премии и бонусы, 10 % стремятся автоматизировать рабочие процессы, и треть опрошенных (30 %) никак не стремится повысить производительность труда. При этом большинство респондентов (76 процентов) в качестве причины низкой производительности труда назвали недостаточную мотивацию.

Среди других управленцев, считающих, что в их компаниях производительность труда ниже оплаты, назвали причиной этого явления низкую квалификацию менеджмента (67 процентов опрошенных) и лень работников (57 процентов опрошенных).