21.03.08  / Экономика /    Перейти в Дзен Обсудить ВКонтакте Группа в Одноклассниках Перейти в Телеграм

Череповец. ЧерМК «Северсталь» реализует программу «Рабочее место».


ЧерМК «Северсталь» реализовал 50% мероприятий первоочередного плана программы «Рабочее место», призванной сделать комфортными условия труда и быта на комбинате. Верстка программы началась в октябре минувшего года. Реализация мероприятий стартовала в январе. В основу программы легли не только результаты обследования специальной комиссии (дирекция СБК и УПБ), но и пожелания руководителей цехов и подразделений, а также просьбы самих работников комбината. Установлены предписанные документом адреса проблемы: душевые, бытовки, места общего пользования, пункты питания, пути следования до рабочего места, условия труда, питьевой режим.

Первый блок, куда вошли более 160 наиболее срочных мероприятий, руководство комбината намерено внедрить в течение первого полугодия 2008 года. Общая их стоимость составила более 19 миллионов рублей. В настоящее время на большинстве объектов закончены ремонты душевых и бытовок, налажена доставка бутилированной воды на удаленные участки, в ряде подразделений установлены водоподогреватели и аппараты газированной воды, подходит к завершению создание и ремонт существующих комнат приема пищи и комнат отдыха, приобретены электробытовые приборы кухонного назначения и порядка 400 шкафчиков для одежды, близится к завершению процесс закупки дополнительного инвентаря: зеркал, фенов для сушки волос, масляных радиаторов, кулеров и электрополотенец.

- Первый этап - только начало проекта, - прокомментировал ход программы технический директор-главный инженер ЧерМК «Северсталь» Андрей Луценко. - Вторым этапом планируется провести реконструкцию и ремонт душевых, туалетов, комнат отдыха и приема пищи, усовершенствовать порядок обеспечения работников качественной питьевой водой, наладить безопасное и удобное пешеходное движение по территории комбината, повысить качество и комфортность закупаемой специальной одежды и специальной обуви, повысить комфортность постов управления и мест постоянного пребывания сменного персонала. Необходимость постоянных улучшений в этой сфере позволяет говорить о том, что программа не ограничится реализацией указанных мероприятий, и будет иметь долгосрочный характер.