Весьма распространенным явлением в последние годы стала удаленная работа. По данным официальной статистики, каждая третья компания нанимает на работу удаленных сотрудников. Наряду с этим, менее, чем половина удаленных работников имеет официальное трудоустройство. Выход из данной ситуации был найден: в скоро времени у россиян появятся электронные трудовые договоры.
Данная новость была озвучена О. Голодец – заместителем председателя Правительства по социальной политике. Как отметила вице-премьер, примерным сроком перехода на новый вид трудовых договоров можно обозначить один-полтора года. Представители Министерства труда утверждают, что введение электронных договоров сможет решить целый ряд проблем, как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Во-первых, это позволит сотрудникам на удаленной работе вести легальную трудовую деятельность и получать записи в трудовых книжках. Это также сократит риски, сопряженные с удаленной работой, поскольку при неофициальных трудовых отношениях работодатель может отказаться перечислять сотруднику оплату. Кроме того, это сократит их расходы на личное посещение работодателей. С другой стороны, введение договоров в электронном виде сделает обязательным для таких работников уплату пенсионных взносов и медицинского страхования.
О конкретном порядке заключения электронного трудового договора пока неизвестно, но с большей долей вероятности он будет подписываться электронной подписью, как и другие виды официальных онлайн-документов. Получить электронную подпись сегодня могут не только юридические лица и предприниматели, но и обычные граждане. Оформление сертификата ЭЦП занимает несколько шагов, первый из которых – заполнение онлайн-заявки на сервисе. После оплаты счета, сбора и представления пакета документов, получатель может забрать сертификат ключа ЭЦП в центре выдачи. Какой именно вид электронной подписи понадобится дистанционным сотрудникам – будет ясно позже.
Таким образом, введение трудовых договоров для дистанционных работников позволит им выйти из теневого сектора и работать на равных правах с другими сотрудниками. Кроме того, параллельно этому будет производиться переход на электронные больничные листы. Министерство труда отмечает, что по завершении этого проекта планируется перевести в электронный вид целый ряд важных документов.
|
|
